Om mig
Personbeskrivning
Jag är en driven och erfaren lönekonsult som arbetat inom både vård- och omsorgsrelaterad verksamhet, privata sektorn främst Verkstadsindustri, men och också inom privat utbildningssektor. Jag har mer än 20 års erfarenhet av arbete med HR & löner. Har haft olika roller inom området personal och lön.
Min bana började som löneadministratör och har sedan dess jobbat som löneadministratör, löneansvarig, systemförvaltare, HR-konsult, lönekonsult, applikationskonsult och lönechef. Min insikt är stor i processerna kring lön och jag kan därför vara en tillgång vid effektiviseringsarbete och. Eftersom jag sedan min start som löneadministratör hela tiden strävat efter att bredda min kompetens och följa med utvecklingen, så vet jag vad som krävs för att axla en roll som lönespecialist.
Katarina Cederlund, Interim konsult
⦁ Positiv och utåtriktad
⦁ Målfokuserad och driven
⦁ Lätt att anpassa mig och smälta in i olika sociala miljöer
⦁ Pedagogisk, bra att uttrycka mig i tal och skrift
⦁ Strukturerad
⦁ Lätt för att samarbeta och får andra att växa
⦁ Tidsoptimist
Hur kan man hitta en riktigt bra lönekonsult?
Att hitta en riktigt bra lönekonsult kan vara en utmaning för många företag. Men det finns några faktorer som kan hjälpa dig att hitta rätt person för jobbet.
För det första är det viktigt att se till att lönekonsulten har erfarenhet och kompetens inom området. De bör ha arbetat inom olika branscher och ha en bred kunskap om olika löneprocesser och system. Det är också bra om de har erfarenhet av att arbeta med olika typer av anställningsavtal och avtalsförhandlingar.
För det andra är det viktigt att lönekonsulten har goda kommunikations- och samarbetsförmågor. En lönekonsult behöver arbeta tätt tillsammans med HR-avdelningen och andra avdelningar inom företaget, så det är viktigt att de kan samarbeta effektivt och kommunicera tydligt.
För det tredje är det viktigt att lönekonsulten är flexibel och kan anpassa sig till olika företags behov och krav. De bör ha en förmåga att förstå företagets verksamhet och kunna anpassa sina lösningar efter företagets specifika situation och behov.
För det fjärde är det viktigt att lönekonsulten är pålitlig och professionell. De bör ha en stark etisk kod och kunna hantera känsliga löneuppgifter med hög integritet och sekretess.
Sammanfattningsvis kan en lönekonsult vara en ovärderlig tillgång för ett företag som vill effektivisera sitt lönearbete.
Med min breda erfarenhet och kompetens inom området kan jag hjälpa företaget att hantera lönekonflikter och förhandlingar, samtidigt som jag kan bidra till att öka transparensen kring lönefrågor. Genom att hitta en lönekonsult som uppfyller de krav som nämns ovan kan företag få den hjälp de behöver för att utveckla sin lönehantering och säkerställa rättvisa och konkurrenskraftiga löner för sina anställda. Ta kontakt med mig för att se hur jag kan hjälpa just ditt företag att nå nya höjder.
Personbeskrivning
Jag är en driven och erfaren lönekonsult som arbetat inom både vård- och omsorgsrelaterad verksamhet, privata sektorn främst Verkstadsindustri, men och också inom privat utbildningssektor. Jag har mer än 20 års erfarenhet av arbete med HR & löner. Har haft olika roller inom området personal och lön.
Min bana började som löneadministratör och har sedan dess jobbat som löneadministratör, löneansvarig, systemförvaltare, HR-konsult, lönekonsult, applikationskonsult och lönechef. Min insikt är stor i processerna kring lön och jag kan därför vara en tillgång vid effektiviseringsarbete och. Eftersom jag sedan min start som löneadministratör hela tiden strävat efter att bredda min kompetens och följa med utvecklingen, så vet jag vad som krävs för att axla en roll som lönespecialist.
Katarina Cederlund, Interim konsult
⦁ Positiv och utåtriktad
⦁ Målfokuserad och driven
⦁ Lätt att anpassa mig och smälta in i olika sociala miljöer
⦁ Pedagogisk, bra att uttrycka mig i tal och skrift
⦁ Strukturerad
⦁ Lätt för att samarbeta och får andra att växa
⦁ Tidsoptimist
Hur kan man hitta en riktigt bra lönekonsult?
Att hitta en riktigt bra lönekonsult kan vara en utmaning för många företag. Men det finns några faktorer som kan hjälpa dig att hitta rätt person för jobbet.
För det första är det viktigt att se till att lönekonsulten har erfarenhet och kompetens inom området. De bör ha arbetat inom olika branscher och ha en bred kunskap om olika löneprocesser och system. Det är också bra om de har erfarenhet av att arbeta med olika typer av anställningsavtal och avtalsförhandlingar.
För det andra är det viktigt att lönekonsulten har goda kommunikations- och samarbetsförmågor. En lönekonsult behöver arbeta tätt tillsammans med HR-avdelningen och andra avdelningar inom företaget, så det är viktigt att de kan samarbeta effektivt och kommunicera tydligt.
För det tredje är det viktigt att lönekonsulten är flexibel och kan anpassa sig till olika företags behov och krav. De bör ha en förmåga att förstå företagets verksamhet och kunna anpassa sina lösningar efter företagets specifika situation och behov.
För det fjärde är det viktigt att lönekonsulten är pålitlig och professionell. De bör ha en stark etisk kod och kunna hantera känsliga löneuppgifter med hög integritet och sekretess.
Sammanfattningsvis kan en lönekonsult vara en ovärderlig tillgång för ett företag som vill effektivisera sitt lönearbete.
Med min breda erfarenhet och kompetens inom området kan jag hjälpa företaget att hantera lönekonflikter och förhandlingar, samtidigt som jag kan bidra till att öka transparensen kring lönefrågor. Genom att hitta en lönekonsult som uppfyller de krav som nämns ovan kan företag få den hjälp de behöver för att utveckla sin lönehantering och säkerställa rättvisa och konkurrenskraftiga löner för sina anställda. Ta kontakt med mig för att se hur jag kan hjälpa just ditt företag att nå nya höjder.
Personbeskrivning
Jag är en driven och erfaren lönekonsult som arbetat inom både vård- och omsorgsrelaterad verksamhet, privata sektorn främst Verkstadsindustri, men och också inom privat utbildningssektor. Jag har mer än 20 års erfarenhet av arbete med HR & löner. Har haft olika roller inom området personal och lön.
Min bana började som löneadministratör och har sedan dess jobbat som löneadministratör, löneansvarig, systemförvaltare, HR-konsult, lönekonsult, applikationskonsult och lönechef. Min insikt är stor i processerna kring lön och jag kan därför vara en tillgång vid effektiviseringsarbete och. Eftersom jag sedan min start som löneadministratör hela tiden strävat efter att bredda min kompetens och följa med utvecklingen, så vet jag vad som krävs för att axla en roll som lönespecialist.
Katarina Cederlund, Interim konsult
⦁ Positiv och utåtriktad
⦁ Målfokuserad och driven
⦁ Lätt att anpassa mig och smälta in i olika sociala miljöer
⦁ Pedagogisk, bra att uttrycka mig i tal och skrift
⦁ Strukturerad
⦁ Lätt för att samarbeta och får andra att växa
⦁ Tidsoptimist
Hur kan man hitta en riktigt bra lönekonsult?
Att hitta en riktigt bra lönekonsult kan vara en utmaning för många företag. Men det finns några faktorer som kan hjälpa dig att hitta rätt person för jobbet.
För det första är det viktigt att se till att lönekonsulten har erfarenhet och kompetens inom området. De bör ha arbetat inom olika branscher och ha en bred kunskap om olika löneprocesser och system. Det är också bra om de har erfarenhet av att arbeta med olika typer av anställningsavtal och avtalsförhandlingar.
För det andra är det viktigt att lönekonsulten har goda kommunikations- och samarbetsförmågor. En lönekonsult behöver arbeta tätt tillsammans med HR-avdelningen och andra avdelningar inom företaget, så det är viktigt att de kan samarbeta effektivt och kommunicera tydligt.
För det tredje är det viktigt att lönekonsulten är flexibel och kan anpassa sig till olika företags behov och krav. De bör ha en förmåga att förstå företagets verksamhet och kunna anpassa sina lösningar efter företagets specifika situation och behov.
För det fjärde är det viktigt att lönekonsulten är pålitlig och professionell. De bör ha en stark etisk kod och kunna hantera känsliga löneuppgifter med hög integritet och sekretess.
Sammanfattningsvis kan en lönekonsult vara en ovärderlig tillgång för ett företag som vill effektivisera sitt lönearbete.
Med min breda erfarenhet och kompetens inom området kan jag hjälpa företaget att hantera lönekonflikter och förhandlingar, samtidigt som jag kan bidra till att öka transparensen kring lönefrågor. Genom att hitta en lönekonsult som uppfyller de krav som nämns ovan kan företag få den hjälp de behöver för att utveckla sin lönehantering och säkerställa rättvisa och konkurrenskraftiga löner för sina anställda. Ta kontakt med mig för att se hur jag kan hjälpa just ditt företag att nå nya höjder.
frågor?
Tveka inte på att skicka oss ett meddelande. Vi besvarar det så snart vi kan!
Vet du vad du vill? Det går också bra att beställa en fri offert.
Fantastiskt resultat!
Katarina har varit ansvarig för utvecklingen av utbildningarna på TUC Yrkeshögskola sedan några år tillbaka. Hon tar alltid sina mål i hamn på ett strukturerat och pedagogiskt sätt. Det märks att Katarina vill lyfta alla kollegor och bryr sig genuint om deras utveckling också.
Maria J. - 17/05/2021
Mångfasetterad systemspecialist!
Jag har haft äran att jobba jämsides med Katarina i flera år. Mångfasetterad inom de flesta HR/Löne-systemen. Retorisk utbildare för blivande lönespecialister. En fantastisk tillgång. Tack för allt du gjorde för Thin2k AB, och lycka till i framtiden!
Bo M. Johnsson - 23/10/2018